当前位置: 主页 > 学员服务 > 行业资讯 >

行业资讯

华尔街日报:传统会计人员日渐已经过时
来源:未知  作者:南财CMA教育中心  时间:2015-08-10 20:10  点击:

JudiPulig是约克电讯公司(YorkTelecom Corp)的首席财务官,这家位于美国新泽西州的视频会议公司计划雇用两名初级会计人员,年薪约5.5万美元。

但是,118位申请者中绝大多数都不符合职位要求。

随着首席财务官的工作逐步专向战略方向,越来越少以数字为导向,企业财务部门中其他初中级的职位也朝着这个方向转变。

面对更严格的监管、自动化以及日益复杂的商业环境,对刚入行的会计人员的要求也在改变,他们需要具备更广泛的技能和沟通技巧。

越来越多的首席财务官表示他们要雇用的员工需要具有主动性,可以完成数据分析,并能有条理地向同事阐述自己的分析结论。但是,职场上对这样的人才的需求远远大于供给。2015年第一季度,美国会计和审计人员的失业率为2.9%,与之形成对比的是,4月美国整体失业率为5.4%

美国管理会计师协会(IMA)和美国生产力和质量中心(APQC)联合进行的一项对173名财务和人力资源招聘经理的调查表明,领导力、预测能力、战略思维、成本管理和财务报告是“能力差距”中最突出的五项能力。81%的受访者表示计划、预算和预测能力对于机构获得成功“相当”必要或“非常”必要,但仅有30%的初级财务人员具备这些能力。77%的受访者认为领导力很重要,但仅有14%的受访者表示他们的员工具备这项能力。

BenMulling先生在位于美国肯塔基州的腾德脚轮公司(TenteCasters)担任首席财务官,他指出:“我需要能够分析数据、发现问题并找出解决方案的人。”但他表示很难招聘到具备这些能力的初级和高级会计人员。”

Mulling先生补充说:“应聘时说自己会记录借项和贷项、制作财务报表的大学生并不能真正对公司有帮助,这些工作我们都是使用软件来自动完成,处理订单和记账。

求职网站Monster Worldwide上的信息显示,企业在招聘初级会计和财务人员时,排在前三位的职位资格要求是具备总账会计和财务报表方面的经验,持有注册会计师资格证书。

但是,应聘这些职位的求职者简历中列出最常见的技能却是记帐、会计、熟练掌握ExcelWord、以及具备客户支持经验等。

联合科技公司(United Technologies)位于美国康涅狄格州的制造业巨头,美国财务团队约2500人,每年通常需要招聘200名新员工。目前有110个财务职位面向全美进行招聘。

虽然最终所有职位都会招满,但公司首席财务官Akhil Johri表示,需要一到两个月的时间才能完成全部招聘,这比前几年需要的时间要稍长。

美国普华永道会计师事务所的首席财务官Carol Sawdye表示,中小学教育中忽视科学、技术、工程和数学等学科,这意味着学生无法进入相应的职业领域,或者说不大会进一步培养会计专业之外的技术能力。

为此,事务所对内部培训计划进行修订,将重点放在领导力和商业头脑的培养上。Sawdye女士表示:“我们将领导力培养视为巨大的机会。学校要让学生准备好应对这个充满技术挑战的世界,接下来的事情由我们负责。”

有一些公司布下了更大的网。科文斯公司(Covance )是一家医学研究和服务公司,如今隶属于实验室集团美国控股公司(Laboratory Corp. of America Holdings)。公司首席财务官AlisonCornell称,大约七年前,公司从著名的制鞋企业布朗鞋业(BrownShoe)招来了三名财务分析师。这家制鞋公司关闭了他们在美国威斯康星州麦迪逊的工厂,科文斯恰好需要具备大型上市公司工作经验的人,而在当地这样的公司很少。

这些分析师没有医疗服务经验,但熟悉快节奏的工作环境和快速的周转时间。

科文斯发现他们可以很快掌握业务操作,并能对公司的一些流程提出新的看法,Cornell说。

约克电讯公司去年年收入为1.16亿美元。118位申请者中仅有8位收到了面试邀请。Pulig女士表示,,大多数人不知道如何使用会计软件,而另一些人则不具备职位工作描述中要求的“具有较强的商业头脑和分析能力”。寻找合适的人这么难,这有点出乎意料。

不得已,3月份约克电讯公司开始考虑那些经验较少但可培养的候选人。五月初,终于招到一名员工。

那另一个职位呢?还在招聘中。