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招聘信息

500强眼中的应届生
来源:未知  作者:南财CMA教育中心  时间:2014-11-30 16:34  点击:
  在就业竞争越来越激烈的当下,找工作越来越不容易,找到一份理想的“好”工作更加不容易。高顿采访了众多合作企业的HR,总结出一篇面经,以帮助在找工作路上走得并不平坦的大学生们,什么样的应届毕业生才是HR们亲睐的对象。
 
适应能力强
        适应能力不仅是指大学生将书本所学的知识应用到实践过程中的能力,也包括能融洽地协调人际关系和生存环境的能力。
企业一般都非常希望前来应聘的的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热点和发展动态,因为这能表现出应聘者并不仅是局限于书本上的条条框框。
深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象,“刚毕业的大学生就好像是草莓,漂亮耐看好吃,但就是碰不得,谁先能在现实的工作中磨练成椰子——果壳、果皮、果肉、果汁都有用,谁就会被企业所认同,也容易成功。”
 
踏实自信
        也许是因为近年来日益激励的竞争,导致毕业生们在面试时显得比较急躁,刚与企业解除就想要尽快签约,会让HR认为在双方都没有完全了解的情况下,毕业生的这种草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。
在面试时,一定要大胆自信地回答面试官的问题,尽量不要吞吞吐吐,其实有的时候,你的答案并不重要,重要的是你回答问题时的表情和态度。
对于一些大学生而言,找工作显得如此艰难是因为心浮气躁,好高骛远,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。甚至当发现进入企业之后所做的“基层工作”与自己想“做策划、搞管理”的意愿违背时,马上就打起退堂鼓,白白丢掉了很好的工作。
 
大胆设想有规划
        很多企业给应届毕业生开放招聘窗口,是因为他们看中应届毕业生是一张无染的白纸,不会被一些所谓的“经验”牵绊,有更好的创新能力,能大胆地展开想象,工作更容易有很大的突破。
很多大的集团在面试毕业生时都会要求阐述三五年内的职业发展目标,因为懂得规划、有志向和抱负的人,工作才会充满活力,才是企业迫切需要的应届毕业生。
所以提请各位注意,在一般的毕业生求职材料中,基本上是学历、实践经历、特长及应聘职位。如果能对以前的工作做些适当的总结,为未来职位工作提出一些设想和展望,则体现你能规划自己反省自己,又表明了你对岗位的兴趣和单位的忠诚。
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